“有了这份文书，流程审批上没了问题，员工的公积金补缴也就有了保障！”拿到司法确认裁定书的那一刻，某人力资源公司代理人激动地说道。

故事还得从几个月前说起。2023年10月，在审理一起劳务派遣合同纠纷案件中，鼓楼法院发现某公司在劳动者权益保障制度管理上存在疏漏，向其发送了相关司法建议。多次走访，一纸司法建议，一封回函奠定了纠纷实质性化解共识。

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一纸司法建议

并非故事的谢幕

某公司收到司法建议后，积极与某人力资源公司沟通。但如何程序简、效力高地解决千余件纠纷，着实让双方当事人都犯了难。原来，某公司作为成本规制类企业，资金管理、审批报销流程极为严格，在涉及资金交易过程中需要提供有效文书，以备上级主管部门审计。

而另一头的某人力资源公司，也因承担大量劳动者公积金补缴，后续补缴事项紧急、资金缺口大，严重影响公司正常经营，希望某公司直接给付款项的心情迫切，双方化解工作一时停滞。

十余份司法确认

“零成本”为企业解燃眉之急

了解情况后，鼓楼法院第一时间梳理双方堵点，考虑企业实际情况，决定借助商事调解专业力量，发挥企业家知企懂企优势，联合南京市鼓楼区女企业家联合会调解中心一同参与纠纷化解。

一方面，“面对面”集中调解，多次召集双方当事人代表对款项给付周期、业务审批流程、资金供给压力等主要矛盾点进行沟通协调；另一方面，“背靠背”主动上门，分别走访某公司、某人力资源公司，释明“特邀调解”模式优势，特别针对某公司希望通过司法程序取得给付凭证的诉求，明确“司法确认”法律效力。

经过2个多月努力，各方在鼓楼区女企联调解中心特邀调解员黄艳会长的见证下，最终达成调解协议。法院在和解当日，当场制作十余份司法确认裁定书，成功为某人力资源公司缓解资金压力20余万元，这便出现了开头的那一幕。

据统计，2023年鼓楼法院作出司法确认724件，委托特邀调解455件，涉及企业320余家，标的额1000余万元，调撤率高达45%。

该案的成功化解，是鼓楼法院致力打造富有鼓楼特色的“商事纠纷商会解”模式的缩影。近年来，鼓楼法院积极探索类案纠纷“五化”工作法，不断通过矛盾预警前移化、司法建议规范化、跟踪问效定期化、联动化解一体化、司法确认便民化，为多元解纷提速增效，让群众的司法获得感成色更足、底色更暖。

供稿：立案庭 汪阅