近几年来，鼓楼法院为强化聘用制书记员队伍管理，锻造一支能解决实际问题的书记长队伍，逐步完善全方位全链条的书记员管理体系，不断提升书记员队伍的正规化、专业化、职业化水平，服务保障法院工作高质量发展。

为检验书记长岗位练兵管理成效，4月14日，鼓楼法院组织召开书记长述职评议大会，对第二届13名书记长履职以来各项工作的完成情况、不足方面和改进措施进行考核。省法院政治部组织人事处四级调研员王纯，市法院政治部干部人事处副处长顾爱玲，鼓楼法院部分分管院领导，各庭室负责人、书记员代表参加会议。会议由政治部副主任章雪蕾主持。

述职汇报

13名来自各庭室的书记长依次就两年来的履职情况和服务审判执行工作的体悟进行了精彩的述职汇报。

综合评议

述职结束后，由各位评委对本届书记长述职进行评分，结合书记长所在各业务部门负责人、书记员对其日常管理进行评价，以及三个管理职能部门负责人的评价，根据不同的权重比例确定最后的得分，采用末位淘汰制确定人选，提交院党组研究，再进行缺位竞争。

院党组副书记、副院长谈雪萍在讲话中回顾了这些年在书记员队伍建设中，鼓楼法院着力强化的几个方面：

1．注重能岗匹配。开展书记员速录水平测试和分级考核，提升业务激励人才留住人才；

2．发挥自治效能。成立书记员协会加强内部沟通，用书记员自己管理书记员激发内生动能；

3．优化考核机制。创新设立书记员归档免检制度，每半年考核通报一次，用先进激励后进减少管理成本；

4．创新队伍结构。在全省率先设立审判执行部门书记长岗位，出台书记长岗位职责，充分发挥“书记长”的带领、指导、督促和管理作用。

书记长岗位制度是鼓楼法院在加强书记员管理、提升队伍能力素质的一项创新举措。经过四年多的实践探索，各位书记长在参与、协助全院审判管理、制度完善、信息化创新工作，引领书记员队伍方面，都发挥了不可或缺的作用。通过两年一届的选任，优胜劣汰，院党组希望能够通过新一轮良性竞争方式，形成比学赶超的良好干事创业氛围，以有为争有位，不断提升书记长管理能力和水平，更好地适应新时代对法院各项工作的高标准严要求，扎实推进各项工作不断取得新进展、新提升。

谈雪萍副院长对书记长提了四点要求：

一是要始终做政治上的“明白人”，不断提高政治站位；

二是要努力做工作中的“有心人”，注重综合素养提升；

三是要力争做团队中的“领头人”，发挥示范引领作用；

四是要确保做纪律上的“规矩人”，筑牢清正廉洁底线。

座谈交流

随后，三级法院就相关工作开展情况进行座谈交流。

会上，省市法院对鼓楼法院加强书记长岗位制度探索实践给予了充分肯定，并表示，希望三级法院就聘用人员管理工作加强沟通交流，形成常态化联动机制，深化司法体制改革，加强书记员队伍建设，强化制度选人用人优势，总结提炼工作举措，形成可复制的经验进一步推广。

下一步，鼓楼法院将持续优化聘用人员管理机制，构建系统科学的选人用人办法，切实发挥好书记长的模范带头作用，完善各项培训考核机制建设，助力提升书记员队伍的整体素质，促进审判执行工作更加优质高效。