“小鼓，小鼓，我们公司说要开了我，你给评评理。”

“你犯啥错了？？”

“说我违反公司规定了，有几天上班没打卡…...”

“嗯？几天？”

“也就100多天吧。”

“你这，瞎闹呢吧？”

连续多月上班不打卡，

公司可否解除合同？

2016年底，王某入职某公司行政部门，任人事经理一职。2022年4月起，公司执行全员考勤制度，要求员工每日打卡考勤，当日未打卡且未补签者将视为旷工半日，累计旷工5日以上的，公司有权单方解除合同。王某在员工代表签字栏进行了签字确认。

该制度执行一段时间后，公司发现王某考勤记录经常空白，多次提醒，要求作为人事部门负责人的王某以身作则贯彻执行公司制度。王某不以为意，打卡了几天后便置之不理。随后的3个多月，“任性”的王某几乎不再打卡考勤。

11月初，公司多次交涉无果后，遂以王某违反公司规定为由，向其出具了解除劳动合同通知书。王某认为公司此举属违法解除劳动关系，要求公司支付赔偿金26.4万元等，诉至法院。

法院认为

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据已查明的事实，王某从事工作并非特殊工种，其作为公司人事行政部门负责人，相关《考勤管理规范》由其所在部门负责制定，且其在员工代表签字栏处签名，对该文件系明知并认可。前期公司对王某的未打卡行为，已尽必要的提醒和告知义务，但其仍连续数月未打卡考勤，亦未提交证据证明其全勤上下班的事实，王某的行为严重违反公司规章制度。按照公司的考勤管理制度，王某未打卡计作旷工天数已远远超过5天，公司有权以违规旷工为由解除劳动合同，并无需支付赔偿金，故王某的诉请，无事实与法律依据。

法院判决：驳回王某主张的公司向其支付赔偿金的诉讼请求。一审判决后王某提起上诉，二审维持原判。

典型意义

（承办法官：速裁庭 李菲）

考勤是维护企业正常生产秩序、提高办事效率、严肃企业纪律的有力抓手，属于企业行使用工管理权的具体体现，公司制定相应的考勤管理制度并无不当。用人单位的人事行政部门作为考勤制度的制定部门，更应严格遵守用人单位的考勤制度，在用人单位已要求全员打卡的情况下，劳动者仍连续多次不打卡，已经违反了劳动纪律，用人单位有权解除劳动关系而不支付经济补偿金或赔偿金。法官提醒，劳动纪律是保证生产秩序正常进行的必要条件，劳动者应当遵守用人单位劳动纪律，服从工作时间、任务等安排，积极履行劳动义务。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动者合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。