南京市鼓楼区人民法院

辞职之心很“上头”

我想“说走就走”可以吗？

注意啦

当心走得太急 赔偿在后头！

数字时代下

打工人究竟应当如何“平滑离职”？

用人单位又应如何打好 “密码攻防战”？

跟着鼓小助来看本期案例

案情剧场

2023年4月，某教育咨询公司与陈某签订劳动合同，约定陈某从事公司财务相关工作，合同期一年。8月底，该公司突遭经营危机：作为公司唯一财务人员的陈某，自8月30日起以病假为由缺勤，导致公司纳税申报停摆、对外支付受阻、工资发放断档，财务系统面临“休克”。老板周某心急如焚，多次催促陈某提供财务电脑密码和相关系统账号密码，但始终未得到回应。9月8日，陈某以短信形式向老板提出辞职申请，但未告知相关密码，也未办理交接。几经催问无果后，公司只好委托第三方破解密码，支出费用若干。

这场因工作交接引发的纠纷最终诉至法院。公司主张陈某赔偿因未办理工作交接造成的损失4.2万元（破解电脑密码费用3.84万元，委托第三方处理财务工作费用0.36万元）。

法院审理

本案核心争议在于财务人员离职时的交接义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定 ：劳动者应当按照双方规定，办理工作交接；

第九十条规定：劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法院经审理查明，陈某作为掌握公司核心财务信息的唯一责任人，在离职前后持续拒绝提供密码，导致公司不得不委托专业机构破解密码，协办事务。

本案中，原告主张其委托第三方进行密码破解支出3.84万元，但其当庭陈述的委托密码破解过程、合同签订过程前后不一，且该支出明显高于市场价格，故法院对其密码破解支出3.84万元的主张不予采信。财务密码如同企业命脉，专业岗位人员应当预见拒不交接的后果。考虑到因被告拒绝提供财务电脑密码、拒绝办理工作交接客观上确实会对原告造成一定的损失，结合原告委托财务公司对其未交接工作进行梳理等支出，法院最终酌定被告赔偿原告因未办理工作交接造成的经济损失4000元。

典型意义

（承办法官：速裁庭贲小青）

离职并不意味着与原单位“一拍两散”，依法依规完成工作交接是每一位劳动者应尽的法律责任和义务。工作交接的顺利进行，不仅关系到原单位的正常运转，也关乎劳动者自身的职业声誉。只有保证工作的连续性，才能让整个职场秩序稳定有序，切实保障用人单位、劳动者以及其他相关方的合法权益不受侵害。

法官提醒，专业岗位人员更应树立身份责任意识，离职时做到“三清”：工作内容交接清、财务账目核对清、系统权限解除清。用人单位则需完善“三项机制”：关键岗位AB角制度确保“密码不随人走”、电子数据云备份实现“离职不断档”、离职预警系统做到“风险早发现”。

司法启示录：

当电子化办公将企业命脉转化为字符密码时，职场人的职业操守也应同步升级为“数字契约精神”。正如本案带来的警示——职场人的体面离场，要始于对规则的敬畏，终于对责任的担当。